就職 活動 イベントの実態
かつての「就職氷河期」に匹敵する流行語のひとつでもつくっただろうか？やはり何もないはずだ。
「新しい就活のやり方」「ムーブメント」をつくってみろ、そして、踊らせることがで745万人2006年の若年人□(20歳～24歳）。
直近のピークは1995年で998万人。
就職したら結婚して子どもを。
きるなら、学生や企業をもっと踊らせてみろ、と言いたい。
くれぐれも言うが、彼らを誹誘中傷しているわけではなく、ことをご理解いただきたい。
期待を込めて言っているリクルートと毎日コミュニケーションズの話ばかりになってしまったが、もちろんこれは、他の就職情報会社に対しても言えることだ。
実は、就職情報会社も就活に「踊らされているに立場であり、「被害者」であるとも言えないだろうか？1975時間日本の年間総実労働時間（裂造業一生産労働者、2003年）。
1980年には2162時間。
それでもフランスの1538時間に比べれば働きすぎ？◆就職情報会社は、大学によれST日本を滅ぼす元凶｣だそうです。
◆ナビサイトは儲かるので、就職情報会社は笑いが止まりません。
◆合同企業説明会ではパワーショベルが登場、ネイルアートも体験できます。
◆合同企業説明会における不人気企業のウリは丁5分で終わる｣です。
◆不人気企業は学生の注目を集めるために、ナビサイトのページをやたらと豪華にします。
◆就職情報会社は10年前から進歩していません。
◆悪玉扱いされる就職情報会社も、広い意味では被害者です。
◆石渡と大沢に余計なことを書かれた就職情報会社は、狭い意味でも被害者です。
損害賠償請求には応じかねますか。
就活は「気持ち悪い」本書ではこれまで、学生、大学、企業、そして就職情報会社に対する徹底した取材と調査をもとに、現在「就活」の現場で起こっている事実を赤裸々に描いてきた。
読者のなかには、嫌悪感すら抱いた方もいるかもしれない。
私もそうだ。
取材を行うにつれ、就活に対して嫌な気分を抱くようになった。
ハッキリ言うと、就活は気持ちが悪い。
まず、なにより学生が気持ち悪い。
誰もがリクルートスーツに身を包み、合同企業説明会に集結している様子は気持ち悪い。
マニュアル本に洗脳され、おじぎをする角度から挨拶の仕方まで一緒になっている様子は気持ち悪い。
中途半端な自己分析をし、他人の勝ちパターンを真似し、イタい自己ＰＲをする学生は気持ち悪い。
人気企業・大企業に内定すると、内定者として勝ち誇り、偉そうに後輩に接する学生は気持ち悪い。
大学だって気持ち悪い。
就職実績アップに邁進するのは結構なことだが、キャリア教育という美名のもと、学生たちに就活のノウハウを教える様子は気持ち悪い。
学生を型にはめていく様子は気持ち悪い。
「教育の時間を確保しろ！」と言う教授と、「就職実績が下がると大学として生き残れなくなる！」と主張する就職課の対立は気持ち悪い。
企業の必死さも気持ち悪い。
会社の良いところだけを見せようとする様子は気持ち悪い。
飛び込み営業をコンサルティング営業などと表現する様子は気持ち悪い。
フーグライフバランスという言葉が流行ったかと思うと、どの企業も「働きやすさ」を働いたこともない学生たちに必死にアピールする様子は気持ち悪い。
現場で仕事をしたことのない人事担当者が現場の仕事のおもしろさを説く様子は気持ち悪い。
その人事担当者がいくら努力しようとも、社内では評価されない様子は気持ち悪い。
就職情報会社も相当、気持ち悪い。
自ら調べた情報をもとに、マッチポンプ的に学生・大学・企業を煽る様子は気持ち悪い。
学生に接したこともない営業担当者が企業に提案をする様子は気持ち悪い。
企業の採用課題解決という大義名分を掲げつつ、結局、学歴と人数、他社と比べた値段などでしか自社の商品・サービスの魅力を表現できない様子は気持ち悪い。
このように、就活の登場人物たちは、気持ち悪さが漂う茶番劇を必死に演じている。
とはいえ、学生も、大学も、企業も、就職情報会社も、その「気持ち悪さ」「茶番ぶり」に無自覚なわけではない。
誰もが薄々、「嫌だな」「気持ち悪いな」などと感じている。
もっと言えば、と叫びたいところをグッとこらえている。
にもかかわらず、だ。
この茶番の本質はずっと変わっていない。
時代が就職氷河期から売り手市場に変化しようと変わらない。
情報源がリクルートブックなどの冊子からリクナビなどのナビサイトに移行しても変わらない。
東京ドームやビッグサイトで合同企業説明会が開かれるようになっても変わらない。
「みんなの就職活動日記」や「２ちやんねる」のような、就活の情報交換ができるサイトができても変わらない。
大学にキャリアセンターが設置され、キャリア教育なるものが行われるようになっても変わらない。
マニュアル本に洗脳された学生と都合の良い事実を並べたてる企業の「胆し合い」。
就職実績と教育の郷訃で揺れる大学がバカ学生と採用を急ぐ企業に不満を言う貫任糾４」［就活を応援します］「採用活動を応接します」などと言いつつ、陰の支配者のごとく皆を煽る就職情報会社の「偽善」。
なにもかもが、同じことのくり返しだ。
茶番はまったく変わらない。
いや、変わらないどころか、むしろ悪化しているとも言える。
就活も採活も、以前よりずっと早く、ずっと長くなっている。
結局、大学生活は遊ぶことと就活で終わってしまう。
おもしろいことに、媒体上では「充実した学生生活を」とメッセージを発信している就職情報会社も、「就活の早期化はやめましょうよ」という言葉はひと言も発信していない。
企業の人事部の方によると、「毎年、ご参画いただいているあのイベントですけど、今年から１ヵ月前倒しになります」という提案をされることが多いようだ。
当然、企業や学生のニーズありきではあるのだが。
倫理憲章は、もちろん形骸化している。
就活のバカヤロー度は、ますます加速しているようである。
あえて、学生の味方になってみる本書の第１章では、学生たちのイタイタしい様子を紹介した。
まるで学生がバカであるかのように書いたが、すべて事実だからしょうがない。
今さら偽善者ぶるつもりはまったくないのだが、ここでは「学生は被害者なのではないか？・」という視点で、あえて学生の味方となり、就活がいかにバカヤローであり、茶番であるかについて考えてみることにしたい。
アンケートをとったわけではないが、「就活の思い出はすばらしいものばかり」という学生はいないだろう。
就活とはなんなのかよくわからない状態で就活を始めさせられる。
キャリアセンターの指導も現状に合っているとはかぎらない。
マニュアル本通りにすると、一見うまくいくようで実は型にはまってしまい、逆にありふれた学生に見えてしまう。
自己分析をしようにも、これまで何も考えずにのほほんと生活してきたので、自分の軸のようなものが何も見えてこない。
自分のことがわからないのに、まわりはリクルートスーツを着てがんばっているので焦る。
合同企業説明会にたくさんの人がいて焦る。
就活情報誌を見て焦る。
第一志望の会社に落ちて焦る。
焦るあまりに、第１章で紹介したようなイタいやり方についつい走ってしまう。
まわりの仲間たちが内定しだして焦る。
最終的に内定した瞬間、今度は「内定者」という名目で会社に縛られて焦る。
このような事実を見るかぎり、学生には自業自得な部分もあるが、やはり被害者であるとおわりに言えるだろう。
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